Il presidente della Federcalcio nigeriana (NFF), Ibrahim Gusau, dichiarerà mercoledì il primo ritiro in assoluto della direzione e dello staff della Nigeria Premier Football League (NPFL) al Sandralia Hotel di Abuja.
Il ritiro che si terrà per rivedere le operazioni della NPFL nell'ultimo anno e sviluppare strategie di miglioramento, è il primo evento di studio sullo sviluppo che si terrà nella storia dell'amministrazione del calcio professionistico nel paese.
Il segretario del consiglio di amministrazione della NPFL, Danladi Ibrahim, in una circolare ha elencato l'ordine del giorno affinché il presidente della NFF dichiari aperto il ritiro dopo un discorso programmatico del presidente della NPFL, l'onorevole Gbenga Elegbeleye.
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Il capo delle operazioni della NPFL, Prince Davidson Owumi, presenterà il primo documento che riguarderà una revisione delle prestazioni passate offrendo una valutazione delle prestazioni della stagione precedente, analizzando i risultati e le aree di miglioramento.
Il ritiro fisserà, tra gli altri, obiettivi, svilupperà un piano strategico che definirà gli scopi e gli obiettivi a lungo termine dell'NPFL e discuterà modi e mezzi per raggiungerli.
Svilupperà inoltre le strutture operative standard e l'organogramma dell'NPFL che saranno presentati dal Consiglio
Segretario.
Altri argomenti di interesse riguarderanno le finanze NPFL soffermandosi sul budget e sull'allocazione delle risorse, sul marketing e sulla promozione, sull'esplorazione
modi per aumentare il valore commerciale della lega e le strategie promozionali.
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"Nessuna azienda può sopravvivere alla dura situazione del mercato senza sviluppare strategie commerciali e lavorative per attrarre investitori che nel nostro settore sono sponsor e partner", ha affermato Elegbeleye sull'idea alla base del ritiro.
Ha inoltre osservato che “è importante che il Consiglio, la direzione e il personale tengano una riunione di questo tipo per creare sinergia tra la visione del Consiglio e le operazioni del personale. Potremmo non raggiungere una sincronizzazione se il Consiglio non condivide la sua visione con il personale che è colui che interpreta e implementa le strategie per tradurre la visione in fatti tangibili”.
Le sensazioni dall'ufficio indicano che lo staff è entusiasta di questa primissima opportunità di interagire con il Consiglio in un clima di condivisione della conoscenza.